维多利亚州將工资盗窃
定为刑事犯罪

会为您的企业带来什么风险?

维多利亚州將工资盗窃定为刑事犯罪

请考虑与您企业相关的财务、声誉和合规风险

2020-06-19

2020年6月16日,维多利亚州通过了立法,将工资盗窃定为刑事犯罪。

《2020年工资盗窃法案》新规定了侵犯雇员权利的犯罪行为,包括工资盗窃罪和新的记录保留罪。该法案旨在对以掩盖工资盗窃为目的而伪造或未保留记录的雇主绳之于法。

法案的主要目的是确保对不诚实克扣雇员待遇的雇主追究责任,并保护处于弱势的雇员不受剥削。

新法将于2021年中生效,其中规定,不诚实地扣发工资、养老金或其他雇员待遇的雇主,个人最高可被处于198,264澳元罚金,公司最高可被处于991,320澳元罚金,并处最高10年的有期徒刑。

作为董事,您在法律上有责任确保您的公司履行其随赚随缴(PAYG)预扣税和养老金强制供款(SGC)义务。如果公司不履行这些义务,您个人可能要承担等额罚款。

工资单健康状况检查

鉴于这些新法律,并考虑到被公开指出存在少付雇员薪资情况的机构之数量,我们敦促所有企业进行工资单健康状况检查。健康状况检查将确保精准落实所有权利待遇,包括养老金,并按照当前的ATO要求进行支付,以避免受到任何处罚。

从我们最近开展的一系列审查中,我们发现了与以下几方面相关的风险:

  • 临时工和正式工的正常薪资、加班薪资和休假补薪少付的情况;以及

  • 根据各种行业工资标准,工资待遇的解释和支付不一致且不正确;以及

  • 养老金权益支付不足。

养老金特赦

2018年预算中公布的养老金特赦现也生效。特赦期包括从1992年7月1日至2018年3月31日间所有少缴的养老金。

雇主须在2020年9月7日之前向ATO披露任何养老金少缴的情况,这样就不会产生高额处罚。

有什么影响?

财务风险

  • 员工工资少付

  • 工资税缴付不足

  • 养老金缴付不足

  • 工伤保险缴付不足

  • 年假补薪不足

  • 因支付不足而导致的罚款

声誉风险

  • 员工士气

  • 社区期待

  • 不利的媒体关注

  • 刑事检控

机遇

  • 自行报告,以免潜在的经济和/或刑事诉讼

  • 在特赦期间缴纳未缴养老金者,可申报企业税减免

  • 对金额可高达养老金少缴总额200%的潜在处罚获得全额减免

需采取什么行动 – 我们能怎样帮助您

  1. 审查当前的工资单流程,以确定是否符合相关行业工资标准并判断是否存在任何工资少付情况

  2. 通过数据分析,在养老金、年假、工伤保险和休假补薪以外对少付的工资进行量化

  3. 审查过往的养老金强制缴纳款,确保在特赦期间补缺

  4. 检查确认工资单代码被正确归入平时收入类别,任何裁定协议均正确适用,以确保雇主将来履行其强制缴款的义务,免遭处罚

  5. 保留可审核的记录以供审计署审核

  6. 与法律顾问联系,重新确定税收和养老金负债的少缴付额以及所需的任何准备金

  7. 与人力资源部合作,找出问题的根本原因并确定所有需要量化的成本

  8. 通过养老金强制缴款特赦向ATO披露任何少报情况。

联系我们

通过精细的数据分析并审查贵公司当前的工资单流程,信永中和澳大利亚可助您高效管控企业工资单和养老金风险,并且探索各种可能实现节流的选项。

我们通过自身的定制数据分析工具审查工资单记录从而确定任何不足额或在披露方面的问题。

您可以放心,在政府的社交距离管制之下,我们能在此特殊时期为您提供远程协助,让您获得服务的全部益处。

联系信永中和澳大利亚的专家,探讨我们如何为您提供帮助。  

Jonathan Thomas 汤觉林

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