Superannuation Amnesty & Payroll Underpayments

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养老金大赦和工资少付:两种不容忽视的状况并存

大学须在2020年9月7日之前向ATO自愿披露养老金少缴的情况。

2020-04-15

考虑到以下情况所产生的新风险,现正敦促各大学进行工资状况检查:

  • 因临时工和非正式工作人员加班、休假补薪而出现的工资少付情况;以及

  • 最近的养老金大赦使大学有6个月的时间来披露任何养老金少缴的情况,以避免受到处罚。

可能存在的工资少付情况

通过与大学的广泛合作,我们发现了与《企业协商协议》相关的新风险。

在过去的七年中,由于工资单主文档/表格未能更新,以致无法根据临时工和非正式工作人员的加班时间和小时数来设置不同的单位工资。因此,大学可能存在少付这类员工工资的情况,这可能对大学的财务和声誉产生毁灭性影响。

养老金大赦

2018年预算中公布的养老金大赦现已生效。

大赦期包括从1992年7月1日至2018年3月31日间所有少缴的养老金。雇主须在2020年9月7日之前向ATO披露养老金少缴的情况。

有什么影响?

财务风险

  • 员工工资少付

  • 工资税缴付不足

  • 养老金缴付不足

  • 工伤保险缴付不足

  • 年假补薪不足

  • 因支付不足而导致的罚款

声誉风险

  • 员工士气

  • 社区

机遇

  • 避免因未缴养老金强制缴款而被处行政罚款,金额为每位雇员每季度20澳元

  • 在大赦期间缴纳未缴养老金者,可申报企业税减免

  • 对金额可高达养老金少缴总额200%的潜在处罚获得全额减免。

需采取什么行动 – 我们能怎样帮助您

鉴于本次养老金大赦在时间上的限制 - 2020年9月7日为最后限期 - 雇主应当立即采取以下措施:

  1. 在规定的时间范围内,除了养老金、年假、工商保险和休假补薪外,还要量化个人加班工资少付额

  2. 审查过往的养老金强制缴纳款,确保在大赦期间补缺。

  3. 检查确认工资单代码被正确归入平时收入类别,任何裁定协议均正确适用,以确保雇主将来履行其SG义务,免遭处罚。

  4. 与审计长公署联络,为正在开展的工作提供保证,并定期作出更新

  5. 保留可审核的记录以供审计长公署审核

  6. 与法律顾问联系,重新确定税收和养老金负债的少缴付额以及所需的任何准备金

  7. 与人力资源部合作,找出问题的根本原因并确定所有需要量化的成本

  8. 通过养老金大赦向ATO报告任何少报的情况。

联系我们

通过精细的数据分析,我们能够远程协助贵公司掌握自身的工资单和养老金合规风险,并且探索各种可能实现节流的选项。

我们使用自身的完整税务解决方案 (CTS) 数据分析工具审查工资单记录从而协助确定任何不足额或在披露方面的问题。
您可以放心,在政府的社交距离管制之下,我们能在此特殊时期为您提供远程协助,即便不在办公室里也能为您提供全套服务。通过严格管控,大学及其员工的隐私和保密都会受到保护。

联系信永中和澳大利亚的专家,探讨我们如何为您的工资单状况检查提供帮助。 

Jonathan Thomas 汤觉林

E jthomas@shinewing.com.au

 

Stephen O'Flynn 欧斯迪

soflynn@shinewing.com.au

Pallavi Khanna 柯娜

pkhanna@shinewing.com.au

 

Justin Batticciotto 白哲新

jbatticciotto@shinewing.com.au